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中智集團(tuán)副總經(jīng)理王曉輝應(yīng)邀出席2025年全球人才峰會并作主題演講
6月27日，以“智匯全球，才賦未來”為主題的2025全球人才峰會在北京城市副中心舉辦。本次峰會匯聚了多國駐華大使、國際組織，以及科技與服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)，更有政商界領(lǐng)袖、高校學(xué)術(shù)權(quán)威、企業(yè)創(chuàng)始人、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國際組織負(fù)責(zé)人等多元領(lǐng)域人才，以及人才組織的共同參與。
國際人才組織聯(lián)合會主席丹尼斯·西蒙在開幕式上致辭。他表示，在當(dāng)前科技快速發(fā)展背景下，需要重新審視全球人才架構(gòu)，塑造更加開放包容、更加適應(yīng)未來的全球人才培養(yǎng)、流動、發(fā)展體系。國際人才組織聯(lián)合會將繼續(xù)為此發(fā)揮平臺作用。
峰會圍繞“全球人才流動與北京國際交往中心建設(shè)”“國際人才交流與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”“ AI 時(shí)代的人才需求與培養(yǎng)體系革新”等受國際廣泛關(guān)注的人才議題，設(shè)置了多場主題論壇活動。中智集團(tuán)副總經(jīng)理王曉輝應(yīng)邀在主題論壇“全球人才發(fā)展新趨勢：新一輪的競爭還是合作？”發(fā)表演講。她指出，人力資源服務(wù)企業(yè)身處人才服務(wù)“第一現(xiàn)場”，深刻感受到多重力量正在重塑全球人才版圖，呈現(xiàn)出“三個(gè)轉(zhuǎn)變”的顯著特征：從個(gè)體角度看，傳統(tǒng)技能要求被打破，由“線性技能”向“復(fù)合技能”轉(zhuǎn)變。從企業(yè)角度看，傳統(tǒng)雇傭方式被打破，由“為我所有”向“為我所用”轉(zhuǎn)變。從人才流動角度看，傳統(tǒng)流動軌跡被打破，由“單向流動”向“多向流動”轉(zhuǎn)變。人才的全球配置，絕非零和博弈，而是關(guān)乎人類共同發(fā)展的生態(tài)共建。應(yīng)對新挑戰(zhàn)、把握新機(jī)遇，需要各方攜手構(gòu)建互利共贏的人才合作新范式，優(yōu)化人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，創(chuàng)新供需精準(zhǔn)匹配機(jī)制，建立“人才能力畫像”數(shù)據(jù)庫和“產(chǎn)業(yè)——人才”大模型，創(chuàng)新全球人才合作生態(tài)，以人才合作的強(qiáng)大韌性和活力，為世界的和平發(fā)展注入穩(wěn)定性和新動能。
中智集團(tuán)將繼續(xù)發(fā)揮在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，持續(xù)為更多企業(yè)提供高質(zhì)量的國際化人力資源解決方案，為促進(jìn)全球人才流動貢獻(xiàn)專業(yè)力量。
（中智集團(tuán)政企服務(wù)部報(bào)道）
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