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中智集團“AI數(shù)字人智能招聘面試”入選國務(wù)院國資委首批高價值場景
2025年7月26日在第七屆世界人工智能大會（WAIC）上，國務(wù)院國資委專場發(fā)布了首批中央企業(yè)人工智能戰(zhàn)略性高價值場景，中智集團“AI數(shù)字人智能招聘面試”場景成功入選，成為人力資源服務(wù)領(lǐng)域AI應(yīng)用的標桿案例。
本屆大會以“智能時代，同球共濟”為主題，聚焦AI落地應(yīng)用與可持續(xù)價值。會上，國務(wù)院國資委舉辦以“AI煥新 產(chǎn)業(yè)共贏”為主題的企業(yè)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇，并發(fā)布40項中央企業(yè)人工智能戰(zhàn)略性高價值場景，中智集團“AI數(shù)字人智能招聘面試”經(jīng)國資委初審和終審，最終從二百余個場景中脫穎而出，為解決招聘痛點提供了“國家隊”的智慧方案。
一、破題“第一面”，國家隊踐行使命擔當
面對就業(yè)市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾、簡歷篩選效率低下及成本高昂等痛點問題，中智集團作為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的“國家隊”積極響應(yīng)國務(wù)院國資委“AI+”專項行動部署，以“穩(wěn)就業(yè)、促公平、提效率”為核心使命，打造“AI數(shù)字人智能招聘面試”高價值場景。該方案重塑人才與企業(yè)關(guān)鍵的“第一面”，開創(chuàng)了智能化招聘面試新范式。
二、技術(shù)賦能，智能招聘成效顯著
該場景基于中智集團自研國產(chǎn)化大模型，深度融合人才勝任力評估體系，智能生成千人千面的面試題目，并運用多模態(tài)技術(shù)對候選人能力進行全面、客觀評估。該場景已服務(wù)于多家大型企業(yè)和機構(gòu)，切實推動招聘公平與高質(zhì)量就業(yè)。
三、面向未來，打造人力資源“新基建”
入選首批高價值場景是新征程的起點。中智集團正在以“AI數(shù)字人智能招聘面試”場景為重要支點，推動人才“選、用、育、留”全鏈條AI高價值場景持續(xù)深化，打造“人才供應(yīng)鏈-知識服務(wù)鏈-福利生態(tài)鏈”三鏈協(xié)同的創(chuàng)新服務(wù)模式。以科技創(chuàng)新打造面向未來的人力資源“新基建”，推動產(chǎn)業(yè)升級。
中智集團將持續(xù)以科技創(chuàng)新為引擎，賦能千行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為各行業(yè)人才戰(zhàn)略升級提供強大智慧支撐，引領(lǐng)人力資源服務(wù)行業(yè)邁入智能化新時代。
（中智集團科技與信息化部報道）
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